موقعيت شغل در ايران
موقعيت شغل در ايران
نويسندگان
لینک دوستان
لينكي ثبت نشده است قالب وبلاگ
عضویت
نام کاربری :
پسورد :
تکرار پسورد:
ایمیل :
نام اصلی :
آمار
امروز : 5
دیروز : 1
افراد آنلاین : 1
همه : 44
پيوندهای روزانه
لينكي ثبت نشده است
چت باکس

استخدام فرد غير مناسب زمان‌بر و مالامال هزينه است و به محيط كارتان زخم مي رساند . از سوي ديگر , استخدام شايسته ترين كارمند بهره‌وري مجموعه شما‌را ارتقاء مي دهد و بر روي محيط كاري شما تاثير مي گذارد . با اين وجود نبايد فراموش كنيم كه يافتن يك كارمند عالي فرآيندي معضل برانگيز است .

استخدام شايسته ترين پرسنل منجر ارتقاي فرهنگ وتمدن شغلي , تقويت روحيه بقيه كاركنان , برنامه‌ريزي ظريف و دست‌يابي به هدف ها خواهد شد .

ما درين مقاله كارايي داريم مهم ترين نكات براي استخدام شايسته ترين كاركنان را بازگو كنيم , ولي اعتنا داشته باشيد كه مقاله پيش رو راهنماي استخدامي نيست و صرفاً جهت ارتقا دور انديشي كارفرمايان مندرج شده‌است .

پيش از استارت روند استخدام , شرح شغل را بنويسيد
او‌لين گام براي استخدام شايسته ترين كاركنان محاسبه وضعيت شغلي است . محاسبه شغلي به شما قابليت ميدهد تا شرح وظيفه هاي كارمند , مهارت‌هاي حتمي , نتيجه ها مورد توقع و ابزارهاي مايحتاج آن وضعيت شغلي را بشناسيد .

داده ها به دست آمده از نظارت حالت شغلي براي نوشتن شرح شغل كاملاً داراي اهميت است . نوشتن شرح شغل به شما امداد مي كند تا راهكار خويش را براي استخدام شايسته ترين كارمند برنامه‌ريزي فرماييد .

راهكار استخدامي خويش را برنامه‌ريزي فرماييد
وقتي كه شرح وظيفه‌هاي شغل متبوع را به دست آورديد , بايستي ترتيبي اثر دهيد كه كاركنان حياتي تيم كه وظيفه استخدام كاركنان نو را دارا‌هستند , كارجويان را ملاقات نمايند . حضور مديريت استخدامي براي اين برنامه‌ريزي اضطراري است . طي اين ملاقات , راهكار استخدامي شما از قبلي برنامه‌ريزي شده و زمان اجراي آن فرا رسيده است . معمولاً اعضاي يك گروه كه قبلاً با يكديگر در پروسه استخدام يك فرد همياري داشته‌اند ميتوانند اين سطح را از روش ارسال پست الكرونيكي به عاقبت برسانند .

استخدام نيروهاي كارشناس
براي استخدام كاركنان از چك‌ليست به كارگيري فرماييد
داشتن محاسبه ليست براي استخدام شايسته ترين كاركنان به شما امداد خواهد كرد روند استخدامي خويش را نظام مند نماييد . فرقي نمي كند در هم اكنون استخدام شويد يا نه مهم اين است كه گام لازم را برداريد.


ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
برچسب: ،
موضوع:
[ ۲ فروردين ۱۳۹۸ ] [ ۱۲:۰۱:۴۹ ] [ nima ]

س
۱ . اشخاصي كه شغل خويش را بارها عوض كرده‌اند , از ورود به محيط‌هاي نو و كشف ناشناخته‌هاي يك اداره نو نمي‌ترسند . زيرا اين عمل را بارها انجام داده‌اند . در عصر حاضر , مهم ترين معضل محيط فعاليت اين است كه بدانيم مي بايست همواره در حالا ياد به چنگ آوردن باشيم . افرادي كه شغل خويش را بارها تغيير تحول داده‌اند , مي دانند چه‌گونه در مسير معاش و دائما ياد بگيرند . و اين مهارتي است كه همگي سازمان‌ها نياز دارا‌هستند .

۲ . اين اشخاص , در مقايسه با كساني كه ساليان در يك اداره ميمانند , دايره ارتباطات گسترده‌تري دارا هستند . اين براي آن‌ها با اهميت و براي شما موثر است . كانال ارتباطي گسترده يعني ايده‌هاي بيشتر , حمايت معنوي بيشتر و رابطه با گروه‌هاي گوناگون و متنوع و اينها فاكتورهاي مهمي براي موفقيت كارمندان و اداره شما ميباشند . قيمت آنان‌را دستكم نگيريد .

۳ . افرادي كه شغل خويش را بارها تغيير‌و تحول داده‌اند , براي مديران گوناگون عمل كرده‌اند . آنان ميدانند چه گونه خويش را با سبك‌هاي مديريتي متعدد وفق دهند .

۴ . هر كس به ميل و مراد خويش , شغل خويش را بارها عوض نموده است , به توانايي‌هايش ايمان داراست و مي داند در صورتي محيط كهن پاسخگوي نيازهايش فقدان , قادر است وارد يك محيط نو شود . آيا نمي خواهيد كسي را استخدام فرمائيد كه خودبا‌وري دارااست و جايگاهش را مي‌داند؟
۵ . افرادي كه هميشه شغل خويش را تغيير و تحول ميدهند , در هر سازماني كه باشند , مهارت‌هاي نو ياد مي گيرند و چيزهاي نو كشف مينمايند . آن‌ها تجربه‌اي دارا‌هستند كه بقيه پرسنل كمتر دارا‌هستند : تجربه «تازه‌وارد بودن» . هنگامي در يك محيط تازه هستيم , بيشتر از هر وقتي ياد ميگيريم .

۶ . اين اشخاص به مواجهه با تغيير‌و تحول عادت دارا‌هستند . آن ها براي آنكه برنده شوند , نيازي به محافظت شرايط جان دار ندارند . آيا شما مي خواهيد كسب‌وكارتان تا ساليان سال در يك موقعيت بماند؟ گمان نمي‌كنم!

۷ . اين اشخاص به راحتي ميتوانند نشانه‌هاي موفقيت يا اين كه باخت يك برنامه , مراحل يا اين كه طرح را استقبال كند


ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
برچسب: ،
موضوع:
[ ۲۶ اسفند ۱۳۹۷ ] [ ۱۱:۴۹:۵۲ ] [ nima ]

با نگاهي به ستون استخدامي  روزنامه ها و مطبوعات مي توان اطلاعات جالبي در مورد وضعيت نيروي انساني متخصص شركتها ي ايراني دست يافت. به عنوان مثال آگهيهاي مشابه استخدام مهندس عمران با 10 سال سابقه كار و يا آگهي استخدام مهندس معمار با حداقل 8 سال سابقه كار. اين آگهي ها در يك جمله مشتركند و آن تاكيد بر سابقه كار متقاضيان است. تقريبا همه آگهي ها در ايران به همين فرمت نوشته مي شوند. براي بسياري از افراد به خصوص فارغ التحصيلان جديد، همواره اين سئوال وجود دارد. وضعيت افراد بدون سابقه كار چه مي شود. پس افراد بدون سابقه چگونه استخدام شوند، يا اگر فرصت كار به من داده نشود چگونه مي توانم سابقه كار بدست آورم.

اين مسئله نشانگر يكي از تفاوتهاي عمده ميان صنايع ايران با كشورهاي پيشرفته است. اين تفاوت ناشي از ضعف آموزش فني حين كار دراين شركتها است. شركتهاي غربي معمولا در يك زمينه خاص كاملا متخصص هستند و در لبه تكنولوژي جهاني در اين زمينه قرار دارند. اغلب آنها براي استخدام نيرو، افراد بدون سابقه را ترجيح مي دهند. اين افراد حين كار تحت آموزش قرارگرفته و زير نظر متخصصين ارشد آن سازمان مشغول به كار مي شوند و در طول زمان با نشان دادن استعداد و پرورش قابليتهاي خود در آن شركت پيشرفت كرده و به مدارج بالاتري مي رسند.

از نظر اين شركتها نيروي متخصص جزو سرمايه هاي اصلي شركت محسوب ميشود، زيرا برخلاف ماشين آلات كه به سادگي قابل جايگزيني هستند، جذب و آموزش نيروي متخصص به سالها زمان و هزينه بالا نياز دارد و از دست دادن اين نيرو به سادگي قابل جبران نيست. بنابراين اين شركتها، برنامه هاي وسيعي براي حفظ نيروهاي موجود خود دارند. از اين رو در شركتهاي خارجي، معمولا استخدام مهندسين يا كارشناسان با تجربه كمتر مورد نياز سازمان مي باشد و در صورت نياز به جايگزيني براي يك پست رده بالا، در بسياري مواقع از كارمندان و متخصصين موجود در شركت كه سالها در محيط شركت تجربه كسب كرده اند استفاده مي شود. از اين رو آگهي هاي استخدام با عنوان استخدام معماري با سليقه و خلاق، با بيش از 15 سال سابقه كار به ندرت در شركت هاي خارجي ديده مي شود.

اما در ايران مسئله برعكس است. اكثر شركتهاي ايراني، فاقد تكنولوژي جهاني هستند. آنها اغلب مونتاژكار و كار بر تكنولوژي دسته چندم غربي هستند. مديران اين شركتها به نفرات متخصص نه به عنوان سرمايه هاي شركت بلكه به عنوان نيروي كار يدي (work force) نگاه مي كنند كه هر لحظه قابل جايگزيني است. شركتهاي ايراني به ندرت براي آموزش پرسنل خود هزينه مي كنند و بسياري از آنها براي نگاهداشت پرسنل متخصص خود نيز هيچ برنامه خاصي را ندارند .به همين دليل است كه در اغلب شركتهاي ايراني نيرو يمتخصص بيش از سه يا چهارسال دريكجا نمي ماند و جذب شركت جديدي مي شود. براي جبران اين نقص، شركت مجبور به استخدام نيروي متخصص با سابقه بالا مي باشد. براي همين است كه آگهي هاي با عنوان استخدام مهندس صنايع در تهران با بيش از 15 سال سابقه و يا جذب مدير فني با 20 سال سابقه، همچنان آگهي هاي اصلي استخدامي مطبوعات است و شركتها تمايلي براي جذب نيروي بدون سابقه ندارند.

اما اين موضوع اشكالات بسيار زيادي را در آينده ايجاد مي كند. بدليل آنكه نيروي جديد با وجود آنكه سابقه بالايي دارد، در بهترين حالت نيازمند يك زمان حدودا يكساله است تا با سيستم توليد شركت جديد و نوع توليد يا خدمات، سيستم فروش و مالي و اداري و سبك مديريتي شركت جديد تطبيق يابد كه در بسياري از موارد هم نيروي جديد قابليت چنين كاري را ندارد و پس از مدتي مجبور به ترك سازمان خواهد شد. اين مسئله ضررهاي هنگفتي را به مجموعه وارد مي كند. بنابراين توصيه متخصصين منابع انساني همواره اين است كه نسبت به استخدام نيروي انساني تازه كار اقدام شود و با سرمايه گذاري بر روي آموزش اين نيرو، نسبت به ارتقاي نيروي متخصص اقدام و با اجراي برنامه هاي نگهداشت پرسنل اقدام به حفظ نيروي متخصص در درازمدت نمايند.

منبع:

https://vatanjob.com/should-i-recruite-new-grads-engineer/

 

ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
برچسب: ،
موضوع:
[ ۲۵ اسفند ۱۳۹۷ ] [ ۱۱:۱۶:۲۷ ] [ nima ]

س
كارآفريني اعم از مباحثي است كه نيز از نظر اجتماعي وهم از نگاه اقتصادي مورد دعوا بوده وازحدود 20 سال پيش در دنياي تجارت و كسب و فعاليت جاي خويش را گشوده نموده است .

 

 

ايجاد اشتغال اعم از مباحثي است كه نيز از حيث اجتماعي وهم از نگاه اقتصادي مورد مشاجره بوده وازحدود 20 سال پيش در دنياي تجارت و كسب و فعاليت جاي خويش را گشوده نموده است , حالا در شرايطي‌كه مي پنداريد مي‌توانيد كارآفرين باشيد خوبتر است با يكسري مورد از مزاياي ايجاد اشتغال آشنا گرديد به اختصار مواقعي را با نيز به گزارش تارنما entrepreneur . com بررسي مي‌كنيم :

بر روي عاقبت كاري خويش به طور كامل در دست گرفتن داريد :

به‌اين مضمون‌ كه خويش به تنهايي مسئول اتخاذ تصميمات معاش تجاريتان خواهيد بود و هيچ كس نميتواند در عمل شما دخالت كرده و شمارا از مسيرتان گمراه نمايد .

به يك شخص نوآورتبديل مي‌شويد :

يك كارآفرين غالب چه از ايده هاي شرايط فعلي و چه از ايده هاي پيشين استعمال كرده و آن را تبديل به يك جريان قابل پرورش و رقابت در دنياي تجارت مي‌نمايد .

جزئي از يك خانواده بزرگ مي‌باشيد :

ايجاد اشتغال به مثل اين است كه شما جزئي از يك خانواده بزرگ ميباشيد , خانواده اي كه هميشه با آنان در هم اكنون تبادل ايده و لحاظ مي‌باشيد و الهام بخش شما ميباشند .

شخصا ( بر روي اشخاصي كه مارك شمارا معرفي مي‌كنند ارزيابي مي كنيد :

تيمي كه شمارا تسلط نموده است نقش مهمي در موفقيت شما بازي خواهد كرد اشخاصي كه گرفتاري هايشان نظير شماست و براي معرفي ايده و مارك شما مشتاق مي باشند .

اين مجال را داريد كه معاش اشخاص را تغيير‌و تحول دهيد :

داشتن يك ايده و تاءمل تازه براي ايجاد مال اين مجال را به شما خواهد اعطا كرد تا بر روي معاش بخش اعظمي از اشخاص تاثير بگذاريد , پس مجال را از دست ندهيد از همين شرايط فعلي به درستي استفاده كنند


ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
برچسب: ،
موضوع:
[ ۲۵ اسفند ۱۳۹۷ ] [ ۰۱:۵۳:۱۹ ] [ nima ]

س
براي نمونه در صورتيكه شما متخصص جذب اداره باشيد صرفا و تنها بر روي همين عمل متمركز خواهيد شد و شايد در بقيه حوزه هاي مربوط به منابع انساني يعني يادگرفتن , چك تلاش , تجزيه و بررسي شغل ها , جبران سرويس ها و . . . چيز متعددي ياد نخواهيد گرفت . چرا؟ زيرا هرمورد از اين وظيفه ها يك و يا اين كه تعدادي متخصص منحصربه‌فرد به خويش دارااست . برعكس , در نهادهاي كوچك زيرا كل كسب و فعاليت بوسيله توده معدودي سازمان مي شود , تمامي اشخاص نقش هاي اصلي دارا هستند و معمولا هر كسي يك‌سري وظيفه را در كنار يكديگر انجام مي‌دهد و در عين هم اكنون تجربه كسب ميكند .

عدم رابطه بدون واسطه با مديران ارشد اداره : هنگامي در يك اداره بزرگ با هزاران نفر كارمندان فعاليت ميكنيد , با تخمين خير بايستي اطمينان داشته باشيد كه هيچگاه قرار نيست با مديران ارشد و گروه راهبري اداره فعاليت نماييد , در حالي كه در ارگان هاي كوچك خيس شما اين زمان را داريد تا با بنيان گذاران و راهبران اداره عمل نمائيد كه‌اين زمينه مزاياي متعددي داراست . خير فقط با راهكار ها و منظره اداره آشنا مي شويد بلكه زمان داريد تا ايده ها و بينش هاي خويش را هم با مديران به اشتراك بگذاريد . ميتوانيد بضاعت و توان هاي خويش را به راحتي به مديران تصميم گير ثابت فرماييد و از اين طرز دوچندان سريع‌تر در اداره پرورش نمائيد .

ميزان تاثيرگذاري تحت بر كل كسب و فعاليت : در سازمانهاي بزرگ نقش شما تحت عنوان يك مهره اگرچه حياتي است اما شما هيچگاه نمي‌توانيد در گزينش خطوط حياتي كسب و عمل و يا اين كه چه بسا خط مشي واحد خويش تاثير گذار باشيد . در حالي كه در سازمان‌هاي كوچك تاثير شما مي‌تواند به مراتب بيشتر باشد و چه بسا پروژه هايي كه به شما محول مي‌گردد قادر است به طور دورازشوخي حالت كسب و عمل را متحول نمايد . اين مورد براي رزومه شغلي مناسب نيست


ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
برچسب: ،
موضوع:
[ ۲۲ اسفند ۱۳۹۷ ] [ ۰۹:۵۴:۰۴ ] [ nima ]

به تازگي مطالب زيادي راجع به عملكرد پرينترهاي سه بعدي و نقش آنها در دنياي مهندسي امروز منتشر مي شود. بسياري دو تكنولوژي اينترنت اشيا و پرينترهاي سه بعدي را تكنولوژيهايي مي دانندكه تاثيرات بسيار مهمي در زندگي آينده بشر خواهد داشت و نقش آنها را همتاي تكنولوژيهايي نظير اينترنت و تلفنهاي هوشمند مي دانند. اين تكنولوژي هنوز در ايران به خوبي شناخته نشده است. اما با توجه به سرعت پيشرفت اين تكنولوژي و كاهش قيمت اين پرينترها، قطعا اين دستگاهها به زودي در بازار ايران نيز همه گير خواهد شد. اما براستي اين تكنولوژي در چه زمينه هايي تاثير گذار خواهد بود. در درجه اول اين پرينترهاي سه بعدي تاثير زيادي در صنعت طراحي قطعات مكانيكي خواهد داشت. تا 15 سال پيش براي طراحي هر قطعه مكانيكي، نياز به مدت زيادي براي تشكيل تيم پروژه حرفه اي و استخدام مهندس مكانيك و تعداد زيادي تكنسين نقشه كشي بود كه اين تيم زمان بسيار طولاني را نيز صرف طراحي و نقشه كشي از نماهاي مختلف و با زواياي مختلف مي نمود. سپس زمان و هزينه زيادي صرف تطبيق نقشه ها و تاييد نهايي و رفع ايرادات مي شد و آنگاه اقدام به نمونه سازي براي شروع تستهاي واقعي ميگرديد.

اما هم اكنون همه چيز در اين زمينه متحول شده است. با فراگير شدن نرم افزارهاي طراحي سه بعدي نظير اتوكد ،catia ،3d max و … انقلابي در زمينه طراحي قطعات مكانيكي به وجود آمده است. براي اولين بار، مهندسان طراح مي توانستند به صورت سه بعدي آنچه در ذهن دارد را بدون كمك گرفتن از تعداد زيادي متخصص ديگر طراحي كنند. اختراع پرينتر سه بعدي نيز باعث پيشرفت بزرگ ديگري شد. حالا به راحتي مي توان نقشه هاي سه بعدي را توسط پرينتر سه بعدي در ظرف چند ثانيه به يك قطعه واقعي تبديل كرد و تستهاي ابعادي و اوليه را بر روي آن انجام داد. بدين ترتيب هزينه هاي طراحي قطعات بسيار كاهش مي يابد كه به كاهش نيازمندي به استخدام تكنسين مكانيك و نقشه كش در بخشهاي طراحي انجاميده است. علاوه بر آن، باعث چابكي و سرعت اين بخش شده كه اين مسئله روي هزينه تمام شده كالا تاثير زيادي خواهد داشت.

اين پرينترها نقش زيادي را در انجام پروژه هاي معماري و عمراني نيز دارند و كارفرما مي تواند تنها با استخدام مهندس معمار و با استفاده از پرينترهاي سه بعدي نتيجه كار را در مقياس كوچك مشاهده كرده و تغييرات لازم را به سرعت در طرح نهايي اعمال كند. به اين ترتيب از دوباره كاري ها و صرف مبالغ كلان جلوگيري مي شود و پروژه نيز با سرعت بسيار بيشتري به انجام خواهد رسيد.

با توجه به پيشرفت سريع پرينترهاي سه بعدي و جنس متريال قابل  توليد در آنها مي توان انتظار داشت كه اين پرينترها، علاوه بر نمونه سازي قطعات، جايگزين ارزان قيمتي براي خطوط توليد قطعات با تيراژ پايين نيز بشوند و تحولي اساسي را در زمينه طراحي و توليد اين قطعات در جهان پديد آورند. حتي ممكن است كه ارزان بودن نيروي انساني كه تنها مزيت كشورهاي جهان سوم و فقير است را نيز به مخاطره اندازند.

منبع:

https://vatanjob.com/3d-printers-on-mechanical-eng-industry/

 


ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
برچسب: ،
موضوع:
[ ۲۰ اسفند ۱۳۹۷ ] [ ۱۱:۲۷:۲۱ ] [ nima ]

س
رزومه شما ( برخي اوقات ( CV ( شما ناميده مي شود ) مهم‌ترين ابزار براي درخواست فعاليت است . اصلا مهم نيست كه چقدر داراي شرايط مي باشيد يا اين كه چقدر تجربه داشته ايد - درصورتي كه رزومه شما ضعيف باشد يا اين كه نتوانيد آن را بنويسيد , ميتوانيد مشاغلي را كه مي خواهيد پيدا فرمائيد يا اين كه چه بسا گفتگو فرمائيد و از دست بدهيد . نوشتن سوابق كاري عالي

زمان به دست آوردن عمل روي سوابق كاري فراوان با اهميت است ; اطلاعاتي درين بخش از نمناك ارائه مي شود تا بعضي نكات راجع‌به چگونگي ساخت رزومه خويش به شايسته ترين نحو ممكن را ياد بگيريد .

شيوه رزومه نويسي

اصول درست نوشتن سوابق كاري عالي و ماهر
نوشتن سوابق كاري عالي و انگيزه رزومه :
رزومه شما يك ابزار بازاريابي است و اين بايستي نشان دهد :

كه شما شاغل مي باشيد .
چه‌گونه فعاليت و نيازهاي اداره را برآورده مي‌كنيد .
شما دارنده صلاحيت و فراگيري خوب ميباشيد .
شما تجربه و مهارت هاي مطلوب را داريد .
كه شما تراز ماهر براي اين فعاليت را داريد .
سوابق كاري عالي چقدر بايستي طولاني باشد؟
هيچ ارتفاع تيم اي براي رزومه نيست ; رزومه مختلف است و به تجربه و فراگيري شما مربوط است . در شرايطي كه پيش از اين فعاليت نكرده ايد , يك يا اين كه دو ورقه خوب تر است , البته در صورتيكه شما تحصيلات متعددي داريد و فعاليت ميكنيد , سه ورقه عالي است . اطمينان نتايج نمائيد كه سوابق كاري خويش را از دست ندهيد ; در شرايطي‌كه رزومه شما فقط يك كاغذ باشد , تاهنگاميكه به خير و خوبي ارائه شود , احتمالا نتيجه ها خوبتر از يك رزومه دو برگه اي مملو از داده ها غير واجب اخذ شود .

رزومه ماهر

طرز نگارش و نوشتن سوابق كاري عالي
چه‌گونه بايستي رزومه خويش را اداره داده شده و منظم بنويسم؟ نوشتن سوابق كاري عالي :
به صورت كلي مدام اين داده ها را در رزومه خويش بدين ترتيب نشان ميدهيد


ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
برچسب: ،
موضوع:
[ ۱۹ اسفند ۱۳۹۷ ] [ ۱۱:۰۸:۳۵ ] [ nima ]

مدت بيكاري40‌درصد بيكاران بيشتراز 19ماه
در سال92 , از بيكاران 10‌ساله و بيشتر , ‌39 . 3‌درصد 19ماه و بيشتر و 0 . 1‌درصد كمتر از يك‌ماه بدون شغل بوده‌اند و از سمت ديگر 35 . 9‌درصد از اقدامات انجام‌شده براي جست‌وجوي فعاليت به پرس‌وجو از دوستان خوب و آشنايان , 19 . 4‌درصد به درج اطلاع رساني در روزنامه‌ها يا اين كه مطالعه آگهي‌هاي استخدام , 12 . 6‌درصد به ثبت‌نام يا اين كه پيگيري در مركزها شغل يابي غيردولتي , 11 . 5‌درصد به تماس با صاحبكار ( كارفرما ) و 9 . 8‌درصد به ثبت‌نام يا اين كه پيگيري در مركز ها سرويس ها اشتغال وزارت عمل اختصاص داشته است .

بيمه بيكاري براي 3 . 5 درصد بيكاران!
طبق گزارش راس آمار كشور ايران در سال92 , حدود 96 . 5‌درصد بيكاران پيش از اين مشغول به كار از بيمه بيكاري به كارگيري نمي‌كردند و فقط 3 . 5‌درصد آن‌ها از بيمه بيكاري به كارگيري مي‌كردند . همينطور از بيكاران پيش از اين مشغول به كار در بخش كشاورزي 1 . 3‌درصد , ‌در بخش صنعت 5 . 3‌درصد و در بخش سرويس ها 2 . 2‌درصد از بيمه بيكاري استعمال مي‌كردند . از سمت ديگر از جمعيت مشغول به كار 10‌ساله و بيشتر , ‌20 . 1‌درصد را صنعتگران و پرسنل شغل ها مربوط , ‌15 . 9‌درصد را كارگران بي آلايش و 15 . 2‌درصد را كارمندان حرفه اي كشاورزي , جنگلداري و ماهيگيري تشكيل مي‌داده‌اند . اين نسبت در جامعه مزبور براي مردان به‌ترتيب 20 . 1‌درصد , ‌17 . 5‌درصد 14 . 5‌درصد و براي زنان 19 . 9‌درصد , 6 . 4‌درصد و 19 . 7‌درصد بوده است .

همينطور از جمعيت مشغول به كار 10‌ساله و بيشتر , ‌82 . 9‌درصد را كارمندان بخش محرمانه و 17 . 1‌درصد را مزد و حقوق‌بگيران بخش همگاني تشكيل مي‌دادند . اين نسبت‌ها در جامعه مردان به‌ترتيب 84 . 5‌درصد و 15 . 5‌درصد و در جامعه زنان , 73 . 6‌درصد و 26 . 4‌درصد بوده است .

در سال 92 , 20 . 1 درصد مشغولان به كار در مجموعه شغلي صنعتگران و كارمندان شغل ها مربوط مشغل به عمل بوده اند . همينطور در درجه بعدي 15 . 9 درصد در تيم شغلي كارگران بي آلايش و 15 . 2 درصد هم در مجموعه شغلي پرسنل حرفه اي كشاورزي بيشتر از همه بيكار داشته اند.


ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
برچسب: ،
موضوع:
[ ۱۸ اسفند ۱۳۹۷ ] [ ۰۶:۳۱:۲۰ ] [ nima ]
[ ۱ ]
.: Weblog Themes By sitearia :.

درباره وبلاگ

موضوعات وب
موضوعي ثبت نشده است
پنل کاربری
نام کاربری :
پسورد :
نظرسنجی
لینک های تبادلی
فاقد لینک
تبادل لینک اتوماتیک
لینک :
خبرنامه
عضویت لغو عضویت
امکانات وب

اینستاگرامی ها

  دستگاه برش لیزر  /  تور نجف /  دوربین مداربسته بیسیمسئو کار حرفه ای  / تشک بادی /  رزرو هتل /  هتل اسپیناس پالاس / ثبت آگهی رایگان / آهنگ پیشواز / خدمات نظافتی در مشهد / باربری / بسته بندی لوازم منزل / دانلود بازی اندروید / دانلود نرم افزار اندروید /انجام پروژه متلبطراح و بهینه ساز سئو سایت سیروتا / اجاره جرثقیلطراحی تخصصی وب سایت / شرکت خدمات نظافتی آریا / شرکت نظافت منزل و راه پله در مشهد / شرکت نظافت راه پله در مشهد / شرکت نظافت منزل در مشهد / سایت تفریحی / ربات تلرسام / ربات افزایش فالوور عضوگرام / تربیت سگ / خرید لپ تاپ استوک / انجام پروژه متلب / چگونه جذب خود کنیم